一切從大家樂招聘開始 體驗多元團隊

隨著社會進步，各行各業都主張「平等」，不論任何性別、年紀、種族都可以得到公平的待遇。作為香港飲食業的領導者，大家樂在招聘時亦與時並進，將平等價值融入團隊，除了吸引及招聘新一代加入大家樂，也讓不同背景的人才一展所長。

以員工為本 創造平等機會

大家樂致力招聘各方人才，並堅守三大原則，包括提供平等機會、注重人才發展及關注員工福祉，同時加強培育人才，建立專業的團隊。就以黃麗紅（紅姐）為例，紅姐一直喜歡烹飪，於 2001年透過大家樂招聘應徵助廚，後來因表現良好，被上司推薦參加公司的廚務培訓，成功晉升至分店大廚職位，成為大家樂首位分店女大廚，一改大廚以男性居多的傳統觀念。紅姐稱，大廚的工作是領導下屬做好自己的工作，確保達到公司要求的衛生及產品標準，以身作則，令管理團隊時更有說服力。

紅姐靠著自己的實力與意志克服種種困難，近年更成為分店大廚的培訓導師，培育出多位優秀的分店大廚。即使紅姐今年已屆退休之齡，子女亦已大學畢業，但她依然享受工作帶來的滿足感，繼續工作。

營造公平工作環境 提升多元共融文化

大家樂在招聘時不停強調多元團隊及平等職位的訊息，務求提供共融、快樂、平等的工作環境。大家樂積極招聘中年及退休人士，鼓勵他們重投工作，並提供支援措施，如彈性工作時間安排等。此外，大家樂亦招聘了身體及智力殘疾的人士，充分體現多元共融文化。

一改固有傳統觀念 秉承唯才是用作為原則

大家樂從招聘開始已經以「唯才是用」作為原則，確保每名員工都獲得公平的晉升和招聘機會。大家樂不但歡迎不同階層的人士，更推出「領袖培訓課程」，培育年輕員工在大家樂快餐分店及其他業務單位中擔任管理職位，為員工評估能力，作為發掘具潛質人員的參考指標，以公平公正的方式讓員工得到晉升機會。

重視員工身心健康 時刻聆聽員工心聲

大家樂招聘各方人才，同時亦對他們珍而重之。為降低員工流失率，同時提高成功招聘率，大家樂深信重視員工是重要的因素，除了定期舉辦不同講座和輔導工作坊，亦設立24小時的輔導及諮詢熱線「傾心快線」，關心員工身心健康，為他們提供支援服務。若果你也希望將興趣融入工作，歡迎留意大家樂網上的招聘資訊，把握招聘機會，加入大家樂一展所長，與集團同步服務香港，走向下一個50年。

大家樂招聘網站：https://careers.cafedecoral.com/tch/main/join-us/hiring

大家樂集團網站：https://www.cafedecoral.com

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